哪里想到，这家伙开口就要卖掉公司的部门。

陈振兴敢晾着，他海默然可不敢。同样的，他也不敢代其做决定，于是道：“陈先生，是不是……问问ceo的意见？”

“他不是来不了吗？正好律师们都在，拆分也不是件简单的事，我前些天雇了德生会计师事务所评估自己的公司，他们做的还行。虽然没有普华好，但价钱便宜多了……这样的话，律师和会计都有了，其他方面，随便拉点人马出来……”

律师们喜形于色，海默然脸都苦了，再顾不上面子，连忙说：“我出去打电话给振兴先生。”

如果陈易真的代表董事会拆分掉轻工部门，再有想要赚钱升职的律师们在场，再想挽回可就大费周章了。

陈易保持着谦逊的笑容，说：“不急不急。”

律师们纷纷赞扬，小陈先生有大家风范。

陈易稳坐钓鱼台，还真是不急。

不管是中国还是外国的ceo，凡是合并的生意都喜欢，那会增加他们的份量，有时候还会有实际上的经济利益。而拆分和出售却是董事会的大杀器。ib的c部门做的不好，分拆！黑莓的股价下跌，卖掉！

按照一个正规的集团公司的排序，第一位的是董事长，他代表公司董事会对管理者进行监督和命令，是公司的所有者之一，但在陈氏集团，由于陈从余拥有绝对股份，故而本身就能代表董事会的决定。

ceo是管理者中的第一序列，所谓首席执行官，也就是说他的职责是执行董事会的决定，如果他忙不过来的话，则会再聘请总裁做副手，两者均向董事会进行报告。

但不管是董事，ceo还是总裁，都不负责公司的日常事务，所以他们可以一边打高尔夫球一边谈生意。真正累死累活要无限签字的是o，所谓首席运营官，以保证集团的正常运作。o的副手才是总经理，也就是现在的海默然，他们都向ceo报告。

陈氏集团并不是非常正规的大型公司，做的又是中国式生意，并没有忙不过来的情况，所以未设总裁。ceo则用了陈家的旁系，乃是去美国哈弗上了著名的ba的陈振兴——这种就属于世家大族的中坚力量了，在出生之前就被挑选的老妈或老爸，在怀孕前得到最佳营养补充，在怀孕期间享受音乐大师的现场胎教，在自家干净整洁的房间内，或者医院的加护病房中诞下麟子凤雏，然后请来著名的幼儿教育学家进行学龄前教育，最后为孩子请来著名的教育专家与学界大师，进行耐心细致的教导，以及澎湃宏大的思维启发。如果父母愿意用心的话，这样的世家子几乎没有教不好的。至少在知识体系上能做到守成，性格却要再看。

陈振兴算是陈家出产的优秀子弟，40岁不到的年纪，在陈氏集团打拼了8年，不仅做到了ceo的位置上，而且得到了4％的股权奖励，价值数亿元，称得上是功成名就。

对于事业上升期的陈振兴来说，他最需要的就是无拘无束的发展，至少是没有巨大干扰的发展模式。所以在陈从余就任工商联主席之后，陈振兴始终在考虑对付陈易的办法。

陈振兴尚未想好，所以也不想去见陈易，以免以短击长。

却没想到，陈易只用了一个办法，就让他不得不赶紧出现。