结果一直走到十点多，也没看到什么人。

慢慢早上起来是七点半起床，八点钟上班，然后在单位吃早饭，基本上八点半正好上班，这节奏控制的很好。

力求能是第一个到办公室的，第一个开门的，然后烧好水，领导喜欢喝茶，她虽然不懂，但是泡杯茶叶是没有问题的，江姐的白开水也倒好了。

平时单位里面人在，她都是周末来打扫一下办公室的，擦桌子什么的活儿都干，在家里都没有这么殷勤的。

小姑娘刚入职场，说实话，不容易。

“这个给你，你照着弄就行了。”

领导腾出手来，来活儿了，她是做人事的，这么大一个单位，说实话，人事如果前面就整理的非常好的话，那是没有任何问题的。

可是关键问题就是，前面的人事做的不行，很多信息档案是统计错误或者是空着的，这要是从头弄起来的话，真的是操心。

有的时候不是怕干活儿，而是怕这活儿不知道要怎么干，也没有人教。

领导是个特别粗的性格，给你你就干，怎么干都行，别耽误事儿，但是别打扰我，自己琢磨，要是一把手一把手的教，在单位里面是不可能的。

慢慢就自己弄啊，要做一个系统上报，是有期限要求的。

一个人的档案信息有多少呢？

慢慢不清楚，反正年纪大的人，录入一份时间差不多是半个小时，像是她这样的，也要一二十分钟，就要盯着电脑，一点一点的弄进去。

心里也纳闷，这些东西，应该以前就准备好的，随时存入的，怎么现在才做呢。

也不去问，一天下来，眼睛说实话，不是很好用了，她干活又是特别踏实，特别实诚的那种人，生怕干不好给人说，给人嫌弃的这样的。

其间其余的事情，也慢慢的接手了，办公室的一些跑腿的杂活儿，柴米油盐的，全是慢慢的了。

一个新人，就是这样熬出来的。

从你接手的第一天起，未来的很多年以内，就全是你的了，没有人帮你的。

她感觉就很吃力了，什么事情都不懂，很多事情不清楚，都是硬着头皮来的，没法子，自己琢磨，你不能追着人家问怎么做，怎么弄。

你只有很不会的时候，才能在一开始问清楚。

因为即使你问了，领导会说，“看着弄呗，不难。”

“随便弄弄就是了，上网百度一下。”

领导一句话，她干工作是要有责任心的，真的不能随便糊弄，就自己琢磨要怎么弄，怎么干才行啊。

干的是那叫一个兢兢业业，那叫一个卖力啊。

人家迟到早退的，有的不来上班的，办公室大姐太难太难病假，不是挂水就是犯病的，她权当自己眼瞎了。

核心的东西她是接触不到的，人事最重要的一个是编制系统，一个是工资系统，这些与她是无关的。