第二天，南柯继续与万晴探讨公司未来的规划和规章制度。

“师妹，新天佑技术部经理这个担子就交给你喽！”谈到未来公司的组织架构，南柯笑着对万晴说道。

“啊？！”万晴有些惊讶地望着南柯，“我哪会做领导啊？！师兄，你还是另请高明吧，要不，你自己兼任也行！”

“不！”南柯坚定地摇了摇头，“我不会兼任这个职务的，我的理念是各司其职各尽其责，不能越俎代庖！

师妹，你要自信一点！没有哪个人是一生下来就会做领导的，你不要把做领导想的过于复杂，其实，在我看来，做领导主要就是做好两件事就够了。

一是规划，规划制定好自己职责范围内的发展方向和目标。

二是沟通与协调，要善于与上级、下属沟通，包括部门之间的横向沟通以及与外部相关单位的联络。协调处理好部门员工之间的关系，工作及利益的分配等。”

“哦，听起来似乎也不难，但真正做起来可能就不是那么回事了！”

“那当然，所谓说者容易做者难！但你一定要相信自己，我对你很了解，相信你肯定能胜任这个职位的，绝不是勉为其难！

万事开头难，刚开始你可能会感到有些手忙脚乱力不从心，慢慢地过一阵就能适应了。”

“好吧！臣遵旨！”万晴大笑，“如果我做一段时间还做不好，我自己主动辞职绝不让你为难！”

“呵呵！我就喜欢师妹你的爽快！”南柯轻拍了两下万晴的肩膀，“放心吧，你不会辞职的！”

“那好吧！笨鸟先飞，我从今天开始就来理一理未来的工作思路。”

“嗯！打仗是兵马未动粮草先行，搞企业尤其是一个高科技公司设计必须先行，我们要提前理好产品设计思路，现在机器人这个大方向是定了。

但是机器人的范围很广，我们首先要研发哪方面的机器人，要达到怎样的性能和效果等等，具体的产品设计之前有很多方向性的东西要去思考抉择，事情其实是很多的！

不能把厂房都建好了才去搞产品设计，那简直是个笑话！

我这里有一些资料，也理了一些思路，你拿去好好研究研究！”

“好的！”

万晴从南柯手里接过一叠厚厚的资料，还有一个笔记本。

“师妹，吃午饭了！”到了午饭时间，万晴仍坐在自己房间的椅子上聚精会神地看资料，南柯不得不走进去提醒她。

“哦，你等我两分钟，我把这个机构的原理想明白了就走！”

“好的！”

南柯站在万晴身边静静地等待，直到她转头微笑着望向自己。

“想清楚了？！”

“嗯！”万晴向南柯伸出白皙的手。

南柯愣了一下，万晴笑道:“木头！不能拉我一下么？！我学习得腰酸背疼的！”