到了晚上，南柯母亲仍未从亲戚家回来，南柯就和万晴、姜涵一起做晚餐，虽然三人的厨艺都不怎么拿得出手，但毕竟是自己亲自动手的成果，吃起来自然格外地带劲！

南大兵为了鼓励他们自力更生的精神，也有些违心地夸赞了他们一番！

在万晴的提议下，四人还喝起了红酒。

“师妹，今天跟小涵出去玩得开心吗？”南柯端起酒杯，问身旁的万晴。

“很开心啊，不信你问小涵妹妹！”万晴和南柯碰了下杯。

“嗯！”姜涵冲南柯点点头。

吃好晚饭，万晴主动要求自己一个人去收拾，南大兵父子和姜涵坐到客厅的沙发上聊天。

“小涵，我早上给你的那些文件别忘了早点看一下，有什么好的建议就告诉我，过两天公司开会我就会作为正式文件通告了！”

“哦！我已经看了两份，包括那个劳动纪律方面的文件，其他的还没来得及看，我会抓紧的！”

“哦？！已看过两份了！有什么感想吗？”

“我觉得你这个条例很有新意，充分体现了以人为本的管理思路，我在想，这样独特的管理模式很可能会成为我们将来吸引人才的一张名片！”

“呵呵！”南柯淡淡地笑了笑，“希望有这个效果！

意见呢？我很想听听你的意见！”

“意见嘛，也是有一点的！”姜涵瞥了南柯一眼，“我觉得实行比较宽松的人性化管理模式肯定是正确的，但凡事不能走向极端，适当的约束也应该要有。

具体地说就是要补充一些惩戒措施，要恩威并重。譬如我们规定员工上班不用打卡有事可以迟到早退这一条，我相信大多数员工都会是抱着投桃报李的心态，不会恶意去钻空子。

但是，一母生九子，九子各不同，就算我们在招聘时严把个人品性这道关也难免会有漏网之鱼，万一出现个别员工钻公司制度的空子，恶意迟到早退甚至旷工，我们应坚决严厉处罚，以儆效尤！”

“嗯，有道理！”南柯赞许地点点头，“这两天你再把其他的文件也研究一下，把意见写在后面。

另外，你还要起草一下公司新的绩效考核和薪酬管理两项制度，弄好了我们再讨论修订，争取在新天佑第一次大会上予以公布。”

“哦，好的！”

这时，万晴已收拾好碗筷从厨房走过来。

“虽然还没有正式上班，我看你们比上班还忙，都早点去休息吧！”南大兵对南柯三人说道。

“好的！”