宋健的公司，其实就是一个终端销售公司。美利坚这边的人，除了在网上购物，其实还是习惯于传统的采购方式。因此，这些销售员工才显得非常重要。

自媒体平台上，只是给客户一个展示产品的平台。能够让客户更直接的了解商品的详细参数以及各种性能。一旦有了意向客户，公司会派销售进行上门实地推销。

所以，现在公司除了销售部以外，内勤以及财务部的编制只有五个人。这也是尽最大可能进行的人力资源优化。

内勤这边，崔桂梅除了主管HR系统以外，还要兼顾对接网络销售平台。如果有客户直接下单，则要对接仓储中心进行发货。而胡静，原来的职责就是负责核验订单。避免漏发或者重复发货。同时，还要兼顾客户服务。对于产品的售后部分，负责对客户进行各种问题的处理。

凯丽?王是崔桂梅的助理。负责员工的KPI业绩考核，以及销售数据的统计。并且定期与琳达这边进行数据核对。

可是，现在一下子好像乱套了。

崔桂梅被“开除”，胡静更是直接辞职了。到现在连个人影都没看到，分明是连这个月的工资都不打算要了。

凯丽?王其实是一个混血儿。她的父亲是美利坚人，母亲是个华裔。

她的身高大约在162公分，黑色的长发，带着黑框眼镜，是个话不太多，甚至有些木讷的女孩。

崔桂梅当时把她招进来，就是看中了她本本分分很老实。而且，她虽然话不多，做事情却并不慢。交代给她的工作任务，都能够很好的完成。

“凯丽，你现在别的事情什么都不用做。”宋健把凯丽?王喊过来交代工作。

“哦……”凯丽有些紧张，她还是第一次距离老板这么近。

“你抓紧时间把各个员工的销售数据再核对一遍。然后跟财务那边核算出每个人的提成奖金。我下午下班前就要……”宋健觉得有些好笑，一个二十好几的女孩，居然紧张得有些手足无措的样子。

“你放松一点。”宋健笑了笑说：“今后也许你还要担任更重要的岗位。”