她没有空洞的说教，而是结合自身经历，用一个个鲜活的案例，深入浅出地讲解着信任的重要性。

她的声音时而慷慨激昂，时而娓娓道来，如同磁石般吸引着所有人的注意力。

员工们听得津津有味，原本的猜疑和不满逐渐消散，取而代之的是对宁悦的钦佩和对未来的憧憬。

培训室里鸦雀无声，只有宁悦的声音在回荡，像一阵春风，吹散了弥漫在空气中的猜忌与不安。

突然，一阵欢快的音乐响起，打断了宁悦的演讲。

众人疑惑地望向门口，只见顾言推着一辆小车，车上摆满了各种精致的小礼品，脸上挂着招牌式的阳光笑容。

“来来来，中场休息时间到！积极参与培训的优秀员工，都有奖励哦！”顾言一边说着，一边将礼品分发给大家。

员工们接过礼物，脸上露出惊喜的表情，原本有些沉闷的氛围瞬间活跃起来。

有人打趣道：“顾少，下次能不能换成现金奖励？”顾言哈哈大笑：“下次一定，下次一定！”宁悦看着顾言忙碌的身影，心中涌起一股暖流。

这家伙，总能适时地化解尴尬，活跃气氛。

宁悦重新回到讲台上，目光坚定：“接下来，我要宣布一件重要的事情……”

宁悦清了清嗓子，扬起一抹自信的弧度：“从今天起，公司将实行全新的考核制度！划重点——团队协作和信任度，现在是重中之重！” 她点击遥控器，投影幕布上赫然出现“团结就是力量”几个大字，底下配图是一群肌肉猛男叠罗汉，画面感十足。

新制度一出，公司公告栏前瞬间成了大型吃瓜现场。

员工们对着密密麻麻的条款指指点点，表情各异。

有人眉头紧锁，仿佛看到了世界末日；有人一脸茫然，像是在看天书；还有人兴奋地搓着手，感觉自己即将走上人生巅峰。

“我去，这波操作真厉害啊！以后再也不能愉快地‘甩锅’了！”

“终于来了！再也不用忍受猪队友的折磨了！”

“这回得好好抱大腿了，哪个大佬带带我？”

新制度就像一颗重磅炸弹，在公司内部掀起了一场轩然大波。

员工们开始意识到，抱团取暖才是王道，单打独斗的时代已经过去了。

于是，公司内部开始流行一种新的“运动”——组队升级。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

各种学习小组、兴趣小组如雨后春笋般冒出来，办公室里充满了“求带飞”、“求组队”的热情呼唤。

曾经水火不容的陈利益者和他的同事，也在新制度的感召下，握手言和，组成“最强组合”，携手攻克一个高难度项目。

项目成果展示会上，两人并肩站在一起，笑容比阳光还灿烂。

其他员工纷纷鼓掌欢呼，仿佛见证了一段伟大的爱情故事。

看着这一切，宁悦心中充满了成就感，一种“姐就是女王，自信放光芒”的霸气油然而生。