“咱们继续说超级市场的事。”

井上惠子没有想到渡边美尚就这么直白的视金钱如粪土。自己还真没法跟人家比，人家拔根毫毛都比自己大腿粗。

看到白慕霄点头认可就接着刚才的思路继续说。

“至于让高管获得利益，而不是盯在眼前的那点奖金和工资，我想到一个办法。”说到这儿井上惠子停顿下来。

“有什么想法大胆的说出来。”

白慕霄看她不往下说就知道她下边的话肯定是有让自己出血的内容，她怕自己不高兴才忍而不发征求自己的意见再做决定是不是继续说下去。

“老板我说了你可别生气。”

“我是那么心胸狭隘的人嘛。”白慕霄说。

刚才自己之所以发脾气，那是因为关系到民族气节的大是大非问题，这种事情绝不能含糊。

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“我把这种方法起名叫‘裂变’法。就是每个超级市场的店长培养出能够独当一面的新店长后，新店长在其他我们指定的区域开的新店和老店盈利额取平均值，利润的0.5%作为他们的奖励股权，这种权利只有日本店长有。超过三个开始利润累加。但他们一旦离职这个股权激励就自动取消。这样就让他们不仅真心实意的教中国店长，而且不会轻易被别人挖走。我们的超级市场就会像野草一样迅速的扩张起来。日本店长要是培养出十个中国店长这叫利益共享，把他们牢牢的绑在我们的团队上，一荣俱荣一损俱损。”

“这个办法好，英雄所见略同。只是我想的没有你想的这么详细。就按你说的办。一旦我们集中采购和配货系统上马，就加速扩张。要保证蔬菜、水果、冷鲜要比外边小商小贩便宜一成 。毕竟现在国内低收入家庭还是大多数。初期即便赔钱也要这么做。毕竟大多数人收入还很贫穷。你这段时间的重点工作就带领这些你招来的日本员工先在几个重点城市把店面开起来。除了这三个厂子的设备采购的事你必须跟踪外，集团的其他琐碎事情都交给其他副总去处理。”

这时工作人员把设计图全部都晒图拿了回来。

白慕霄收了图纸就要返回市政府。

“你这都中午了你不在这儿吃饭再走呀？”母亲看白慕霄风风火火的就问。