每位新入社的社员初始获得10分基础信誉积分，用以保障基本生活需求，涵盖粮油米面、洗漱用品等生活必需品供应，同时确保老人、孩童、病残孕等特殊群体的基本生活 。
（二）积分等级与资源权限
1. 基础等级（10分）：可获取基本生活物资，维持日常生活。社员凭借此积分，能够定期领取一定量的大米、面粉、食用油、卫生纸等日常消耗品，保障日常生活的稳定进行 。
2. 中级等级（100分）：除基础生活物资外，社员可获专属私人住宅居住权，解锁职业技能培训和高等学府深造机会，满足个人发展需求。此时社员可申请参加如编程、烹饪、木工等各类职业技能培训课程，提升自身专业能力，为社区发展贡献更多价值；同时，也有机会申请进入社区内的高等学府，进行更深入的学术研究 。
3. 高级等级（1000分）：社员可入住奢华定制的私人豪宅（已有高档豪宅者不可重复领取），获得荣誉称号，享受更多高端资源，得到社区高度认可与精神激励 。社员获得荣誉称号后，在社区举办的各类活动中享有优先参与权，其事迹也会在社区展示区进行展示，成为其他社员学习的榜样 。
4. 特级等级（分）:社员可解锁稀缺资源或库存量有限的资源优先使用权限。例如在社区开展某项前沿科研项目时，拥有此等级积分的社员可以优先使用实验所需的特殊材料、先进设备等，助力科研项目的推进 。
5. 荣誉等级（分）:社员可享受优先预约使用稀缺资源的权限或库存量有限的资源。（优先预约权仅适用于对集体利益有益项目可获得一定优先使用特权。）若社区计划引进一批新型农业种植技术设备，用于大规模提高农作物产量，荣誉等级社员可优先预约使用该设备，带领团队进行技术实践与推广 。
（三）积分获取途径
1. 劳动贡献：社员参与社区各项劳动，如农田耕种、工厂生产、基础设施建设等，依据工作难度、时长、重要性等因素获取相应积分。在农田耕种中，若社员参与了开垦新农田、种植高难度经济作物等工作，且持续时间较长，对保障社区粮食供应和经济发展起到重要作用，将获得较高积分；在工厂生产中，负责操作复杂机器、生产关键零部件的社员，也会因其工作的难度和重要性获得相应积分 。
2. 道德素养：社员积极参与技能培训提升自身价值、心怀仁爱、乐于助人、诚实守信，如主动帮助邻居、参与公益活动，可获积分奖励。若社员利用自己的技能为邻居解决生活难题，或积极参与社区组织的环保公益活动、关爱孤寡老人活动等，每次活动后经评估，都会得到一定积分奖励 。
3. 科研创新：社员研发出提高社区生产效率的新技术、新方法，或在科技发展方面有突出贡献，能快速积攒大量积分。例如社员研发出一种新型的智能灌溉系统，可精准控制农田灌溉水量，大大提高水资源利用效率，节约人力成本，一经社区验证有效，将获得高额积分 。
4. 家庭关系：通过智能系统监测家庭成员间的交流频率、互动和谐程度等，评估家庭幸福指数，为家庭和睦的社员给予积分奖励。智能系统会定期统计家庭成员间的视频通话时长、一起参与家庭活动的次数等数据，综合评估家庭关系。若一个家庭经常组织亲子活动、家庭聚会，且成员间沟通良好、相互支持，将获得积分奖励 。
5. 社员认可度：通过社区成员互评、反馈，综合评估社员在社区中的人际关系和社交表现，表现优秀者获得积分奖励 。在社区每月开展的互评活动中，若社员在帮助他人、团队协作、积极参与社区事务讨论等方面得到其他社员的高度认可，将根据认可程度获得相应积分 。
（四）积分兑换规则
1. 积分梯度兑换：设定不同积分值对应不同资源兑换标准，如每10积分可兑换一定量基础生活物资，50积分可兑换质量稍高的生活用品或简单文化产品，200积分可兑换电子产品或更高级学习资源等 。例如，50积分可以兑换一套精致的餐具、一本热门书籍；200积分能够兑换一台平板电脑，方便社员进行学习和工作 。
2. 稀缺资源动态调整：对于稀缺资源，如特殊生产材料、先进科研设备等，兑换所需信誉积分较高，且根据资源稀缺程度动态调整积分要求；非稀缺资源，如常见农产品、普通生活用品等，积分兑换比例较低且灵活，依据生产和库存情况定期调整 。当社区的某种特殊金属材料库存较少，且短期内难以补充时，兑换该材料所需的积分会大幅提高；而当某类常见蔬菜丰收，库存充足时，兑换该蔬菜所需的积分则可能适当降低 。
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3. 劳动贡献加成与需求导向调整：在社区劳动中表现突出的成员，兑换资源时享受积分加成；针对成员特殊需求，如家中有病人需特殊药品或孩子需特定学习资源，在积分不足时，可少积分或承诺未来劳动贡献来兑换急需资源 。若社员在一次大型社区基础设施建设项目中表现出色，获得了劳动贡献加成，那么在兑换资源时，原本需要100积分的物品，可能只需80积分即可兑换；若社员家中有人生病急需某种特殊药品，但积分不够，可向社区申请，承诺在后续的一段时间内参与更多社区劳动，经社区评估后，以较少的积分兑换到该药品 。
（五）积分评定机制及其宗旨
智能手环实时监测社员行为，为积分评定提供数据支持。人工智能小i依据科学的善恶测试数据，结合手环采集的信息，对社员行为进行分析。一旦确认善意行为有效，参与互动的个人或双方及多方均能获得相应积分。例如，社员A帮助社员B搬运重物，智能手环记录下这一行为的时间、地点等信息，小i根据预设的善恶判断标准，确认这是一次善意行为，随即为社员A和社员B分别增加相应积分，社员B因接受帮助，也会获得少量积分，以鼓励其在未来积极回报社区和帮助他人 。积分评定原则旨在通过积分奖励激发人性向善，团结、互助、友爱，增进社员间感情与信任。
（六）积分扣除规则
1.消极怠工处理