电梯“叮”的一声到达三十四楼。

人事部方经理手里拿着要向总裁汇报的资料，心里一阵打鼓，想进去又不敢进去。

进入总裁办，方经理发现果然和高管群里说的一样，这里的气氛莫名紧张。

听群里说，今天下午来席照林这里汇报工作的几个部门经理，无一例外都被痛批一顿，灰溜溜的回去了。

方经理探头一看，平时总裁办里还有大家聊天说笑的声音。

但今天大家都板着脸，大气都不敢出的样子，只顾对着电脑啪啪啪打字，坐的端正无比。

今天到底是怎么了？

方经理很疑惑，心想席总今天怎么了，心情这么差吗？

方经理突然想到了什么，视线顿时飘向梁羡青的工位，却发现她神色放松，表情自然，和周围的紧张气氛格格不入。

甚至心情看起来挺好的。

方经理顿时放下了心，心想梁秘书心情好，席总这么关心她，那他的心情应该也不会太差吧。

应该不是情侣吵架！

方经理整理了一下西服领带，自信满满的重新迈步，走向席照林的办公室。

他今天是来汇报员工月度绩效考核的。

席氏集团实施优胜劣汰的严格绩效考核体系，特别针对容易拿着高工资却不办事，或者乱办事的管理层。

每月定期一次排名打分，连续三次综合排名在后面就会被调岗降级，严重的还会被开除。

就算你资历老，以前有过功劳，或者是席家的亲戚还是塞进来的关系户，全都一视同仁，毫不手软。

自从席照林接手集团，实施人事改革以后，成功为公司驱除一波害虫蛀虫，内部管理效率提升巨大，但也引起了部分董事的不满。

但席照林还是力排众议，将绩效改革贯彻到底。