王平沉默了几秒钟后继续说道：“首长，既然这个没办法改变，那另外一个制度和问题必须要改变！”

“工人一百多个工人的工资都是一样的，这在我看来非常不合理！”

“虽然我们奋斗的最终目标是共产主义，但是，共产主义并不是把所有东西都均分，所有人都那同样的薪水！”

“工厂里面有老工人，有新工人，还有技工，在我看来，他们的薪水不能一模一样。”

“如果我是一个熟练的老工人，看到一个生疏的新工人做事不仅慢，而且经常出错，但最后却拿着和我一样的工资，我心里肯定会不舒服，不服气，甚至产生怠工的想法！”

“还有，几天的观察，我可以肯定，几天生产线有不少工人就是摆设，任务非常轻，几乎不用浪费什么体力和脑力。但是，有不少工作却要废很大的力气才能完成。而他们最后拿到手的薪水却是一样的，长此以往下去，两位首长认为，那位做着重体力活的工人心里会服气吗？”

“如果不服气，他能怎么办，怠工，不干了……”

“但是有一条可以肯定，不管这个工人最后怎么解决心里这个问题，都回影响到自己的生产！”

面前的李部长先是犹豫了一下，然后才回答：“副统帅，我认为王平的分析非常正确！”

“不仅仅方便面厂，其他很多方面都有这样的问题！”

“我们搞经济不是带兵，在部队可以官兵平等，那有利于部队团结。但在工厂，这一天的确行不通！”

“经济部下面也开了不少的工厂，刚开始的时候，在我们的动员和鼓励下，大家都能牟足了劲干上一段时间。可是，时间长了，工厂里就会出现很多磨洋工的工人，就好像王平刚才说得那样，反正不管干得好不好，最后拿到的薪水都是一样的！”

“所以，我支持王平的提议，工人的薪水和工资方面必须要改革，至少不能像现在这样一刀切，搞平均分配，这样会出大问题的！”

副统帅流过血，而且一直都管着经济，他很清楚这个问题的严重性。

只是，这里面的牵扯实在是太大了，而且一直没有人提出来，然后这种制度就坚持到现在。毕竟，现在延安的很多制度和管理方式都是摸着石头过河过河，没有东西可以借鉴！