“至于生产部，您直说之后还会提拔四个班长，足足一个部长、八个班长的位置，还不足以诱惑大家支持这次变革吗？”

“诶，这样？”厂长按照肖倩倩这个思路一想，发现还真是这么一回事。

之前调出去那么多技术员外出学习了，然后因为陷害萧鑫那件事，又开除了六个正式员工，走了一个书记。厂里其实多出来十个左右的正式工名额。

若是这些名额并不提拔临时工上去，而是用多出来的工资金额跟福利份额，来提拔领导层，想必老员工们都想赌一赌这个机会。

至于以后，那些外出学习的技术员回来后怎么安排，厂长相信，要是这次管理上的改革成功了，八一厂的生产效率会更高，创造的利润也会更多，到时候，一定能有新的正式工名额。他多跑跑腿，给厂里争取来就是了。

32 [VIP]

第32章

厂长仔细斟酌了一番, 还是觉得肖倩倩他们提出的改革前景太美好，而且车间经过重新规划后，确实展现出很好的效果, 他狠狠心, 咬牙说：“行, 干了！”

这次事情就牵涉更大，不可能只让肖倩倩跟萧鑫两个人来办了, 所以厂长亲自领头，让肖倩倩跟萧鑫两人做他的副手, 只做这一项工作，其他技术员跟维修工的活都暂时不再参与。

有厂长走在前面, 再加上几个领导层岗位的诱惑，自觉有资历上位的老员工们，自发支持，还时不时提出点意见。底下人被指使得累死累活的，即使心里有怨言，厂长让食堂搞几顿好点的饭菜, 他们也就把怨言憋回去了。

刚开始给工厂分部门, 慢慢改变组织架构时，大家是有点不适应。大部分人的分工, 都在这个过程中被明确，原先习惯了想起什么做什么的工作方式，现在变成固定每天要做什么，甚至还规定先做什么后做什么, 稍微让人觉得有点憋屈。

但适应一段时间, 怨声载道的这些人, 又觉得新状态更好了, 他们再也不会忘了什么事没做，也不会顺手去干了别人的活，更不会因为一件事的责任归属于谁而跟人吵架。

八一汽车厂就这么慢慢改变着，到了十二月末的时候，终于全线完成变革。

最顶层管理者是常厂长，下面三个同级别高层领导——运输部部长（暂由厂长兼任）、财务部部长、生产部部长。生产部部长姓盛，是个浸淫汽车生产将近三十年的老员工，他在建国前甚至还参与过坦克的生产制造，后来还跟着联苏国派来的技术团队学习过，八一厂成立之后，他一直是技术部唯一的八级工，也是总工。最后是他得到这个最有面子的位置，大家都没意见。

划分之后，运输部的构成相对简单，部长之下，就是整个司机队，拥有的固定资产是那些跑运输的卡车。

财务部是厂长跟肖倩倩还有萧鑫一起商量过，特意在这次变革中一起新增的，以后其他两个部门使用原材料、消耗汽油、消耗维修零件等等、以及出货情况等，这些都需要财务部做出清晰的账目，让厂长能随时查看。

目前财务部只有一个部长，姓蔡，还有一个临时工岗位的会计，再加上两个临时工轮值白晚班的仓管。

生产部更复杂些，部长之下，再有八个生产线班长。班长勉强算是中层领导了，只是他们不会坐办公室，就是还在车间工作，只多给安排了办公桌椅，他们需要轮值白晚班来负责不同车间的生产，计划的顺利达成、生产中的安全问题、产品的质量问题、员工的考勤情况登记，全部要有当班班长签字确认。而当班的生产线员工、维修工、质检员，都是直接由这一班的班长管理。能坐上班长位置的，都是对生产线每个步骤全部了解的老员工，即使当班有重要员工请假，班长自己可以顶上去。

另外，技术组是独立于生产线的，按照原先的普通技术员（低于五级工的技术员）、高级技术员（五级工到八级工之间的所有高工）、技术组总工程师（总工）的等级来排位，这个技术组直接对部长负责，但一般是由总工带着高工管理技术组，需要跟生产部长沟通的问题，也只由总工来提出。由于原先的盛总工升任生产部长，所以只能由底下一个经验丰富的六级工做新的总工，新总工姓陆。

八一厂的底蕴不够丰富，除去暂未评级的肖倩倩之外，八级工仅盛部长一人，底下一个六级工，两个五级工，六个四级工，十个三级工，十二个二级工，十七个一级工。

这么变化之后，原维修部的老员工稍微有些意见，因为原来维修部跟技术部相当于同级别，现在这么一调整，技术组平白高了一个档次。