一方面是进行人员调整，比如把太多乱七八糟的文职，辅助类的士兵变成骨干战斗类士兵，陆军内部已经是有呼声，提高军队里士官的比例。

如果军官对于一直军队而言，是干流，那么士官就是众多支流，而士兵们，就是无数小溪。

倘若士官的比例够高的话，那么遭到紧急情况下，扩军就容易多了，直接把训练三个月的新兵塞进去，搭配一定比例的士官，那么就是一直全新的军队。

至于军官，这个不用担心，因为大唐王师的各级军官，基本都有副职。

有副师长、副参谋长、副团长、副团参谋长、副营长、副队长这些职务，紧急情况下，直接把一个步兵师的副职全部抽调出来，那就可以组建一个全新的步兵师军官指挥体系。

而且各级军官之间还是彼此熟悉，连磨练的过程都省了！

如今，陆军那边也是想要扩大士官的规模，这样等到大规模战争，需要动员的时候，可以做到和军官那样，直接把副职拉出去就是另外一套士官班子。

李轩对此也是给予支持态度，不过他也是谨慎提出，这提高士官比例，现有部队的薪资开支肯定会加大，因为士官的工资都是比较高的，该如何维持现有部队规模，薪资总体支出不发生太大变化的情况下，增加士官比例，你们陆军要自己想办法，反正朕是不会给军费了。

人家陆军表示，这一点问题都没有，谁说士官就要给高薪资的！

这国内统一战争都差不多结束了，很多早些年服役，已经是到了服役期限的士兵表示都不愿意退役，想要继续继续留在部队里，甚至都表示宁愿工资稍微低一些，也要继续留着。

军队待遇一直都是比较高，即便是自愿降低工资，也比在老家种田好得多！

最后陆军方面提出了一个解决方案，方案很简单，增加士官的级别，以往只有上士、中士、下士这三个级别，现在嘛，再增加上士之上，增设军士、军士长这两个级别。

而现有的三个级别的士官，整体往上直接调整，原有的上士变成军士长！

空出来的下士和中士，重新在服役期限满的士兵里招募，并且适当的调整了现有的下士、中士、上士的薪资标准，基本上，以往的上士标准，就是现有的军士长了。

而下士的薪资水平，只比一等兵略微高一些！

这一番操作下来，就可以增加相当多一部分的低级士官，并且薪水开支不会比以往的普通士兵高多少！